CONSEIL POLITIQUE HANDICAP
Conseil Politique Handicap : accompagner les entreprises vers une inclusion durable
La politique handicap en entreprise ne se limite pas au respect des obligations légales. Elle reflète un engagement stratégique en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et du bien-être au travail.
Chez simulateur-taxe-agefiph.fr, nous proposons un accompagnement personnalisé aux entreprises souhaitant structurer, renforcer ou déployer une politique handicap efficace et durable.
Nos services de conseil en politique handicap incluent :
✅ L’audit de votre situation actuelle (recrutement, maintien dans l’emploi, accessibilité)
🎯 La définition d’objectifs réalistes et alignés avec vos valeurs d’entreprise
🛠️ La mise en place d’un plan d’actions concret : partenariats, communication interne, sensibilisation, aménagements, etc.
📅 L’accompagnement à la déclaration OETH et la réduction de la contribution AGEFIPH
🤝 Le lien avec les acteurs spécialisés (Cap emploi, EA/ESAT, MDPH…)
🧠 Développer une culture d’entreprise inclusive
La mise en place d’une politique handicap ne repose pas uniquement sur les ressources humaines : c’est une culture d’entreprise à part entière.
Informer, former et sensibiliser vos équipes à la question du handicap permet de créer un environnement de travail bienveillant, respectueux et ouvert à la diversité.
Nous vous accompagnons dans la conception de campagnes de sensibilisation, l’animation d’ateliers ou encore la formation des managers pour faire du handicap un sujet naturel, intégré et compris de tous.
📈 Un levier de performance pour votre entreprise
Adopter une politique handicap, ce n’est pas seulement répondre à une obligation légale. C’est aussi un levier de performance sociale et économique.
En valorisant les compétences de tous, en diversifiant vos profils et en favorisant l’inclusion, vous :
Renforcez votre marque employeur
Améliorez le climat social
Favorisez l’innovation et l’engagement collectif
Accédez à des dispositifs de financement et aides publiques
Notre rôle : vous aider à transformer cette obligation en opportunité RH stratégique.