PARLONS HANDICAP
La RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
La RQTH, ou Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, est un dispositif officiel qui permet à toute personne atteinte d’un handicap – visible ou invisible – de faire valoir ses droits en milieu professionnel. Attribuée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), cette reconnaissance ouvre la porte à de nombreux aménagements, aides et protections spécifiques dans le monde du travail.
🔍 À quoi sert la RQTH ?
La RQTH n’est pas un statut social à part entière, mais une reconnaissance administrative qui permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de bénéficier d’un accompagnement adapté pour favoriser son insertion, son maintien ou son évolution professionnelle.
Elle permet notamment de :
Bénéficier d’aménagements de poste ou d’horaires
Accéder à des emplois réservés ou dispositifs spécifiques (dans la fonction publique ou via les Cap Emploi)
Obtenir un accompagnement personnalisé par des conseillers spécialisés
Favoriser l’accès à certaines formations financées
Être mieux protégé en cas de licenciement ou d’inaptitude
Entrer dans le calcul du quota légal de 6 % de travailleurs handicapés en entreprise, et donc favoriser l’embauche
👤 Qui peut en faire la demande ?
La RQTH s’adresse à toute personne présentant un handicap ou une maladie chronique ayant un impact sur sa capacité à exercer un emploi, qu’elle soit :
En activité
En recherche d’emploi
En reconversion professionnelle
En situation de handicap temporaire ou évolutif
Elle concerne aussi bien les handicaps physiques, sensoriels, mentaux, psychiques que cognitifs, y compris les troubles invisibles (comme les troubles DYS, les TDAH, ou certaines maladies chroniques comme le diabète, la sclérose en plaques, le cancer, etc.).
📝 Comment faire une demande de RQTH ?
La demande de RQTH se fait auprès de la MDPH de votre département. Il faut remplir un formulaire Cerfa n°15692, y joindre un certificat médical et, si possible, un projet professionnel ou un justificatif de situation professionnelle.
Le dossier est ensuite évalué par une équipe pluridisciplinaire, qui rend sa décision sous un délai moyen de 4 mois.
La RQTH est généralement accordée pour une durée de 1 à 5 ans renouvelables, ou de manière définitive dans certains cas de handicap irréversible.
🤝 Pourquoi la RQTH est-elle bénéfique aussi pour l’employeur ?
La RQTH ne bénéficie pas uniquement au salarié. Pour l’entreprise, elle permet de :
Valoriser ses engagements RSE et sa politique d’inclusion
Remplir l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés
Bénéficier de subventions ou exonérations de charges (via l’AGEFIPH ou le FIPHFP)
Accéder à des conseils et dispositifs d’accompagnement
Agir concrètement pour l’égalité des chances et l’inclusion professionnelle